Todo mundo que me conhece sabe que sou apaixonada pelos conceitos da neurociência pois, compreender o funcionamento do sistema nervoso e suas
amplas possibilidades de aplicação, principalmente no mundo dos negócios faz parte dos meus investimentos de conhecimento mais recentes.

O conjunto de hábitos, crenças, valores e normas que guiam os comportamentos de todos os colaboradores de uma organização, formam sua cultura e são amplamente impactados por esse sistema de conceito com embasamento científico.

Temos em mãos portanto, a chave fundamental para que os colaboradores estejam motivados, engajados e alinhados à estratégia do negócio, refletindo sua própria cultura organizacional.

Criando um espaço seguro e de confiança, a liderança permite que o profissional possa relaxar e entrar em um estado mental que favorece a inovação, criatividade, a ambição e o engajamento social.

Então permita que os colaboradores sintam-se parte integrante da equipe, chame a todos pelo nome, lembre-se dos detalhes, importe-se de verdade!
Crie senso de conexão com um lema, música, símbolo que diferencie sua equipe e que todos conheçam, fazendo parte realmente.

Tenha maturidade, defenda, apoie e incentive seus liderados. Respeito, acolhimento e valorização se tornarão sentimentos transformados em performance e desenvolvimento organizacional.

Compartilha o recado com aquela liderança que vai passar a te inspirar!